SK하이닉스 성과급 소급분쟁 보상체계 재검토
대법원의 판결로 삼성전자의 목표성과급(TAI)이 퇴직금 산정의 기준인 '평균임금'에 포함되어야 한다고 인정됨에 따라, 관련 기업들인 SK하이닉스 등도 소급분쟁 보상체계를 재검토할 필요성이 대두되고 있다. 이 글에서는 SK하이닉스의 성과급 소급분쟁 보상체계 재검토의 맥락에 대해 살펴보고, 향후 기업들이 취할 수 있는 방향성에 대해 논의할 것이다. 성과급의 법적 기준 변화 최근 대법원에서 내린 판결은 삼성전자의 목표성과급…