중소기업계는 최근 노용석 중소벤처기업부 신임 차관을 만나 ‘노란봉투법’에 대한 우려를 표명하고, 주 4.5일 근무제 도입과 관련해 신중한 논의를 요청했다. 중소기업중앙회는 이러한 의견을 12일 서울 여의도에서 진행된 만남을 통해 전달하였다. 이는 중소기업계의 목소리를 정부에 전달하는 중요한 계기가 되었다.
중소기업계의 우려
중소기업계는 최근 노용석 중소벤처기업부 신임 차관과의 회의에서 여러 가지 우려를 표명하였다. 여러 기업들이 당면하고 있는 경영 부담, 인건비 상승, 및 법적 안정성 문제 등은 중소기업의 생존에 큰 영향을 미친다. 중소기업중앙회는 정부가 이러한 점을 충분히 이해하고 정책을 결정해 주기를 요청했다. 특히, 노 용석 차관과의 대화에서는 중소기업의 경쟁력이 약화되는 일이 없어야 한다는 점이 강조되었다. 중소기업계는 인력 관리 및 고용 창출의 측면에서도 정부의 지원이 필요하다고 주장하였다. 이러한 요구는 단순히 정책적인 차원을 넘어, 실제로 기업들이 생존할 수 있는 기반을 마련해야 한다는 절박한 마음이 반영된 것이다. 또한 중소기업계는 자신의 목소리가 정치적인 성과나 경제적 효과에 밀착될 수 있도록 하기 위해 더욱 활발히 의견을 내야 한다고 입을 모았다. 이를 통해 기업들은 긍정적인 변화를 이끌어내고, 지속 가능성을 높이기 위해 한 마음으로 나아가야 할 것이다.노란봉투법의 영향
‘노란봉투법’에 대한 중소기업계의 우려는 적지 않다. 이 법이 시행될 경우, 대기업이나 대규모 기업과의 계약 문제에서 중소기업에게 부당한 불리함을 초래할 수 있다는 것이다. 이 법의 의도는 소규모 사업자와 근로자를 보호하는 데 있지만, 현실적으로는 기업들이 법적 리스크를 회피하기 위해 더 어려운 상황에 처할 가능성이 크다. 중소기업들은 이러한 법안이 시행되면 예기치 않은 경제적 타격을 받을 수 있다는 점에서 매우 우려하고 있다. 특히, 고용 유지와 복지 증진을 위하여 힘쓰고 있는 중소기업들이 이러한 법안으로 인해 오히려 고용을 줄이게 될 수 있는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 중소기업계는 법안 시행에 앞서 좀 더 솔직하고 투명한 논의가 필요하다고 강조하고 있다. 광범위한 이해 당사자들이 모여 각자의 입장을 나누고, 법안의 수정 또는 보완 필요성에 대해 심도 있는 논의를 해야 함을 주장하고 있다. 중소기업의 현실을 반영한 대안이 제시되지 않는 한, 법안의 시행은 오히려 중소기업의 사기를 저하시킬 수 있다는 우려가 퍼지고 있다.주 4.5일 근무제 도입 논의
주 4.5일 근무제 도입은 중소기업계에 또 다른 주요 이슈로 떠오르고 있다. 이 제도를 도입할 경우, 근로자들에게는 더 나은 삶의 질을 제공할 수 있지만, 중소기업들에게는 상당한 부담이 될 수 있다. 특히, 인건비 문제는 여전히 중소기업이 직면하고 있는 큰 과제 중 하나이다. 중소기업계는 주 4.5일 근무제가 기업 운영에 실제로 어떻게 영향을 미칠 것인지를 이해하는 데 더욱 신중해야 한다고 강조한다. 노동시간이 줄어들 경우, 생산성과 수익성에 미치는 영향을 분석하여 중소기업의 지속 가능성을 보장하는 방향으로 논의해야 한다. 중소기업중앙회는 정부와의 대화에서 이러한 우려를 표명함으로써 중소기업들이 처한 어려움을 해결하기 위한 구체적인 방안을 제시할 수 있는 기회를 마련해야 한다고 주장하고 있다. 이를 통해 중소기업들이 보다 안정적으로 운영될 수 있도록 지원을 받을 수 있는 기반을 생성할 수 있을 것이다.결론적으로, 중소기업계는 노용석 차관과의 면담을 통해 ‘노란봉투법’에 대한 우려와 주 4.5일 근무제 도입에 대한 신중한 논의 필요성을 적극 피력하였다. 향후에도 이러한 논의가 계속되어 중소기업의 목소리가 정책에 충분히 반영될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 이는 향후 중소기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 발전을 위한 중요한 첫 걸음이 될 것이다.
